現役人事の本音｜OfferBoxの評判、口コミ、創業者の想いは？

※Offerboxは企業と学生の深いコミュニケーションを重視するので一度に受け取れるオファー数が制限されています。

▼選考がすでに進んでいる企業がある場合は「選考共有」で最速内定も可能なキミスカも活用するべし！

内定０の学生と幾つもの内定を手にする学生がいる現実

4人に1人は大手企業の面接開始前に内定get

株式会社ディスコの調査によると2019年4月1日の時点で1つでも内定を得ている学生は4人に1人。

就職活動自体を終わらせている学生は全体の6%程度とのことです。

私の会社はベンチャー企業なので12月から説明会と面接をスタートしていますが、学歴関係なく優秀だなと感じる子は3月の時点で3,4つ内定を持っていました。

一方で6月になっても内定が一個ももらえず、「大手に全部落ちたんで中小・ベンチャー企業も見ようと思ってきました」と言って来る学生も多くいます。

 

そういった子は就活終盤になっても内定０の現実にかなりメンタルをやられているのか、「なぜ？」と質問をしていると、面接の途中でいきなり泣き出してしまったりします。。（決して圧迫面接をしている訳ではありませんよ...笑）

 

両者の違いは何でしょうか？

 

毎年、何百名もの学生を見て感じるのは、違いは単に学歴の問題ではなくて、就活を始める時期の差と、就活に対する情報格差じゃないかと思うのです。

2022年春入社から変わる新卒採用

参照：日本経済新聞

 

通年採用が拡大することによって「学業をしっかり行ってから就活に臨める！就活スタートの時期は後ろ倒しになる！」という見方も出来ますが、今後はおそらく、前倒しで就活を始めて幾つも内定を取る学生と、一斉解禁時期がなくなったからまだ就活始めるのはまだ後でもいいやと考えて内定が全く取れない学生とさらに差が開くことになると思います。

 

一斉解禁時期がなくなるということは、もともと軸を持って主体的に動けている学生にとってはメリットがありますが、みんなと合わせて動いていた学生にとっては一つの目安時期がなくなるので動きづらくなるということです。

 

一括採用でも通年採用でも特に目立った実績がなく、就活を不安に思っている学生は早めに動いた方が得られるメリットは大きいでしょう。

 

賢い学生は多様化する就活ツールを使いこなす

参照：HRNOTE 「新卒採用のトレンドの変遷」

ここ数年で新卒採用の手法はだいぶ変わってきたなと思います。

私が就活をしていた頃はリクナビ・マイナビなどのWEB求人サイトからの応募がメインで新卒紹介サービスを使う学生は少なかったですが、今では新卒紹介サービスを使っていない学生の方が珍しいです。

企業側から気になる学生にスカウトをするスカウティングサイト（同義語：ダイレクトリクルーティング、スカウト型、オファー型、逆求人型）もだいぶメジャーなサービスになってきました。

 

正直ですね、どのサービスも企業が何十万、何百万とサービス料金を払っているので学生は無料で使えます。

別に学生が無料だから悪いな・・・と気を使う必要はありません。

企業は何十万、何百万払ってもあなたを戦力として欲しいのですから。

 

就活支援サービスを利用する場合、得意不得意があるので、使い分けて活用することをオススメします。

5年前なので少し違うかもしれませんが、私の場合はスカウティングサイトでスカウトをもらった会社にはとりあえず行って視野を広げる、新卒紹介会社の仕事が出来ると思った担当にはエントリーシートと面接対策を頼む、別の新卒紹介会社の気が合う担当には愚痴を聞いてもらう、と上手く活用させていただきました。

ちょっと紹介会社の人には申し訳ない気持ちもありますが、学生は上手く利用してやるくらいの考えでいいと思います。

OfferBoxはどんな人にオススメ？どんな企業と会える？

どうせベンチャー企業ばかりでしょ、って？

OfferBoxでは「MENU」から「企業一覧」を選ぶと、どの企業が登録しているかの一覧を確認することができます。

 

 

見てみると・・・

 

地方学生も登録しといた方がいい？

OfferBoxはサービス立ち上げの際、約200人の学生に「どんな就活なら使いたいか、役に立つか」をインタビューしたとのこと。

それはもちろん地方学生も含まれています。

 

OfferBoxを活用することで、就活で不利な地方学生も効率的に就活を進めることができますよ。

 

 

 

Offer Boxに登録している企業の数で比較すると、やはり東京が一番多いです。

しかし、運営元の株式会社i-plugが大阪に本社を置く会社なので、関西圏の企業の登録の多さも目立ちます。

関東・関西エリアと比べると劣るものの、他エリアも「え、意外と多いじゃん！」と思うほど登録がありました。

 

<Offer Box  エリア別登録企業数一覧＞

※2019年5月時点

この表を見ても、県外就職を目指す地方学生はもちろん、県によっては地元一本に絞っての就活でもOffer Boxが十分有効であることがわかりますね！

 

紹介会社などから話を聞いても、地方学生は大学が進めた数社しか受けなかったり、都内の学生とは勝手が違うとよく聞きます。

オファーボックス ならリスクなく登録できるので、登録だけでもしてみて本気のレジュメを載せておけば、
新たな可能性を手に入れられるかもしれませんよ！！

 

やっぱりブラック企業に引っかかりたくない！

 

企業の安定性（会社が潰れにくいかどうか）を判断する上で、一番分かりやすいのは、「会社の創業年数」を見ることです。

一般的に、30年生き残れる会社は1万社中、たったの2社しかないと言われています。

5年生き残る割合でみても15%しかないです。（参照：日経ビジネス「創業20年後の生存率0.3%を乗り越えるには」）

 

と、考えるとやはり創業年数がある程度たっている会社の方が潰れにくいという点では安心と言えるでしょう。

もし、あなたがアーリーベンチャーと呼ばれるような創業２〜3年以内の企業への就職を考えているなら、覚悟しておいた方がいいです。

（その年数の会社ならまだ新卒募集にまで手が回っていない企業も多いと思いますが）

 

もちろん、昨今のニュースを見れば長く続いている会社だから給与が保証されている、クビにされないわけではないですが、一つの目安としてみてみてください。

 

また社内の雰囲気を見るには、社員が実際に働いている業務フロアを見せてもらうか、何名か社員と実際に会わせてもらうのが確実です。

ひどい企業だとオフィスフロアを見せて欲しいと言ったり、社員と話したいと言うと嫌な顔をされるでしょう。

まあ、見られたらまずいというのが分かってたら、あえて見せないですよね。

 

 

▼キミスカを併用して活用すれば、さらに最速内定に近づきます！

ここがすごい！OfferBoxのサービスとは！？

一方通行の就活が変わった

企業にとっても従来のナビ媒体を活用した方法は非効率です。
まず、ナビ媒体を活用した広報は、知名度がある会社が圧倒的に有利だということ。中小企業・ベンチャー企業は見向きもされないので、人が集められません。

大手企業は応募はたくさん来るものの、会社が求めている人物像に合っていない学生も来てしまうため、人事の負担が大きくなってしまいます。

学生も今までは学歴だけで判断され、せっかく履歴書とエントリーシートを書いても内容を見てもらえないケースもありました。

OfferBoxなどのスカウト型サービスを活用すれば、動画や制作物を用いながら「自分」をアピールできるようになります。
企業は求めている人物像にマッチしそうな学生を検索して、自己PRをじっくり読んだ上で、採用したい学生にアプローチできます。

 

お互いにとって理想のサービスだからこそここまで一気に広まったと言えますね。

 

OfferBoxの使い方

参照：OfferBox HP

 

企業はOfferBoxに登録された学生のプロフィールを見て興味を持った学生＝自分の会社の価値観に合いそうだなと思った学生にスカウトメールを打っています。

 

つまり学生側が最初にざっとでもプロフィールを入力しておかないと、企業側は向き不向きを判断できないのでいくら待っていても、いくらその学生が優秀だったとしても、スカウトメールはもらえないと言うことです。

 

しかし、公式HPによるとプロフィール入力率が80％以上の場合、オファー受信率は90％以上という希望が持てる数字を載せてくれているので、まずはエントリーシートを書く練習としてでもプロフィールを埋めてみるのが良いでしょう。

 

またOfferBoxに登録すると適性診断テストの AnalyzeU+が無料で受けられるとのことです。

AnalyzeU+は100万人が受けた適性診断テストを元に作られていて、経済産業省が定めた『社会人基礎力』と『次世代リーダー力』という、いわば『今後活躍する社会人なら持っておきたい能力25項目』を診断してくれます。

メリット１：内定がもらえる可能性が高い企業に出会える

ここから先は前述の通り、プロフィール入力が80％以上済んでいることは前提としてのメリットです。

実際Offer Boxを使った学生の声も見てみましょう。

オファーボックスっていうアプリでオファー来たいい感じの企業から内定貰えたから 〇〇ナビのオファー機能よりおすすめ
プロフィール登録ちっとめんどくさいけど
(ワイ将 3年の2月に登録)

— レオスパ (@ReoSpaghetti)2018年7月3日

 

オファーボックス経由で複数内定もらえたので有用す
使ってみたいけど、よくわからんって場合に相談にも乗れまーす
運営側ともコネクションあるので、興味ある人おれば～

— G² (@g2_geetoo)2018年8月4日

 

僕が使ってる就活サービスで使えるな！と思ったものが、

「Offer Box」です。

いわゆる逆求人型のサービスで、僕もOfferbox経由で1つ内定を頂きました。

自分の希望する職種や相性を考えて、企業からオファーが来るので就活生としても嬉しいサービスだと思います！

— しま@就活 (@shimash08)2019年4月16日

 

フォロワー数1万5千以上を誇る某企業人事の方もオススメしてます。

オファーボックスやキミスカなどの就活ツールは【企業を選ぶ自由】は少ないけれど【内定までの話が早い】のがメリットだと思います。もちろん企業によりますけどね。

19卒で就活続けてる学生さんは試しに登録してみてもいいんじゃないかな。自己PR文は提出済みESのコピペでいいですよ

— 人事のお姉さん (@shukatsu_nesan)2018年8月9日

 

ちなみにOfferBox経由で内定が決まると1万円分のお祝いギフトがもらえるそうです。

OfferBoxの内定承諾記念でもらったアマギフ1万円分を使ってプログラミング関連の本5冊買った。
GWの間に読めるだけ読みたい。pic.twitter.com/c4GURS9NBo

— ぺーたー (@calpis_mer)2019年4月25日

ちなみに内定いただいた企業は元々offerboxでスカウトを受けた企業なので、1万円が貰えますやったね、みんなも使おうofferboxpic.twitter.com/opIEd2fChA

— 凮悠 (@leisurely_wind)2019年4月11日

 

OfferBoxの場合、企業側は無制限でスカウトを送れるわけではなく、100枠の上限の中でスカウトメールを送っています。

ここがリクナビ・マイナビのオファー機能と大きく違う点です。

リクナビ・マイナビなどの大手媒体によくあるオファー機能は通数無制限で送れる場合も多いです。なので最低限の条件だけ抽出して送れるだけ送っていたりします。

かつ媒体の担当者にスカウト代行も頼めるので企業側からしたら便利です。実際、私が勤めている会社も大手媒体のスカウトまで手が回らないときは、媒体の担当者に代わりにスカウトを打ってもらっています。

 

メリット2：就活がとにかく楽になる

offer boxとかの逆オファー求人とかはかなり学生側の負担が減るので就活生各位ぜひご活用ください

— 太郎。(たろうくてん) (@kaiwaRe88)2019年3月26日

 

動きが早い学生はインターン紹介を得るために活用しています。

就活解禁かぁ。

“オファーボックス”
っていうアプリ

就活生に限らず
学生はすぐやった方が
良いです。
珍しくぼくが断言します。

企業から
逆指名されるシステム。

1、2年でも
インターンの紹介とか来て、
他の人より早く就活始められます。#就活解禁#オファーボックス#OfferBox

— 30秒で読めるnote毎日投稿@占い勉強中 (@No4Beat)2019年3月1日

 

従来通り、Web媒体からエントリーをする場合、Webエントリー→エントリーシートの提出→説明会→グループディスカッション→一次面接→二次面接・・・という流れも多いですが、面倒じゃないですか？

Offer Boxの場合はもちろん企業によりますが、一気に二次面接くらいまで飛ばしてくれる会社もあります。

一旦プロフィールを作り定期的にログイン履歴を残しさえすれば、こちらからエントリーをしなくても、多くの企業があなたのプロフィールを見てくれて、あなたのために特別選考フローで対応してくれる企業もあります。

 

メリット3：思わぬ優良企業からスカウトが届くチャンスもある

オファーボックス利用者側からの感想！うぃるんさんありがとうございます。6月以降もオファーは十分来るようです。(繰り返しになりますが回し者ではございません)https://t.co/qCVy3gmkaa

— 人事のお姉さん (@shukatsu_nesan)2018年8月11日

 

オファーボックスでちょっと大手だったり給料たかかったりするとこからオファー来たら、もうここで即内定でるならここでええ()とか思っちゃうし根性なさすぎる。
すきぴのためにお金は必要…。

— さくら (@nmb48akb48)2018年2月7日

 

 

OfferBoxには大手企業からメガベンチャーまで4800社以上が登録しており、パッと思いつくような有名企業の登録もあります。

先ほどご紹介した通り大手食品メーカーから話題のITベンチャー企業まで幅広い業種の企業からオファーがもらえる可能性があるんです。

もちろん期待のしすぎはよくないですが、「あ、この企業 知ってる！」と言う会社から特別に自分にオファーが来たらやっぱり嬉しいですよね？

 

参照：OfferBox HP

実際、OfferBox経由で内定が決まった学生の1/4は、1000名以上の大手企業から内定をもらっています。

 

メリット4：運命の企業と出会える可能性がある

オファーボックスで運命的な出会いができたかもしれない、、、。

— あんび@21 (@anbskt21)2019年4月18日

私OfferBoxやってなかったら詰んでたかもな
やってよかった御社と巡り会えてよかった

— るー@20卒 (@ru_shukatsu)2019年4月24日

世の中には150万社以上の法人企業があると言われていますが、実際みなさんがパッと思いつくのは何社くらいでしょうか？

 

10社、20社？
50社あげられる人なんてなかなかいないと思います。

 

そして学生は、知っている企業ばかりにエントリーする人も多いです。

それが悪い訳ではもちろんないですが、自分が今知っている企業にしかエントリーしないのはすごくもったいないことだと思うんですね。

参照：Offer Box HP

 

OfferBoxでは実際に、今まで知らなかった企業・今まで興味がなかった業界の企業からのスカウトが来て、試しに足を運んでみた結果、77パーセントの学生が知らなかった業界の企業に就職を決めたという結果が出ています。

 

世の中の企業はBtoBがほとんどなのでCMを打たず一般的な認知度が低いけど、企業の価値観が素晴らしく、良いサービスを扱っている会社はたくさんありますよ。

 

デメリット1：興味がある会社からオファーがくるとは限らない

人事目線で言うと、学生がOfferBoxに登録することにデメリットはないんじゃないか、と本気で思いますが、学生目線だとデメリットと捉えられることがあるようなので紹介しておきます。

オファーボックスでオファーしてくる企業まともなとこないし
もう用はほとんどないし消そう

— はな (@8h7n_12)2019年4月25日

オファーボックス、やっとちゃんとした会社から来た。。嬉しすぎる。

— キャノン＠21卒 (@canon2021)2019年4月22日

 

OfferBoxの良さは自分が今まで知らなかった企業からのオファーによる新しい価値観の発見なので、「特定の業界のこの会社からオファーが欲しいのに！！！」という方には向かないです。

もうすでに、「この業界にどうしても行きたい！！」と思っている人は地道にその業界の研究をしてどうやったらその会社を落とせるかに注力した方が良いでしょう。

デメリット2：オファーをもらっても選考ですぐ落とされる場合もある

Offerboxなんていらなかったんや
説明会行っても全くときめかなかったのがバレバレで一次選考にすら呼ばれない

— ym2c (@xkpge)2016年5月13日

確かに便利だけど、OfferBox特別選考とか作ってる企業だと普通にESやらWebテストで落とされたりするから気をつけて

— こばけん (@kk_fse)2019年4月17日

offerboxで接触しときながら選考はマイリクナビでみたいな企業が多くてクソ

— 就活垢@20卒予定 (@nw9xguMiM7sbArM)2019年2月28日

 

Offer Boxを説明会の母集団獲得のツールとして使っている企業もあるので、必ずしも面接に進めるわけではありません。

あまりに期待しすぎたり、手を抜いたりすると、思っていたのと違う結果になってしまうかもしれないので注意してください！

 

 

これからの就活のあり方

Offer Box HPより

AIマッチングの精度が高くなれば、将来的には光る素質があるのになかなか内定が取れない学生と、知名度はないけど優良な中小・ベンチャー企業のマッチングも簡単に実現できるようになるでしょう。

今後の技術の発展が楽しみですね！！

どうやったらオファーがもらえる？これだけは押さえるポイント

 

＜企業からの学生プロフィールの見え方＞

プロフィール写真は笑顔と清潔感重視！

写真、超重要です。なんだかんだ写真を一番最初に見ます。

美人かイケメンかを見ているわけではありません。第一印象が良い子がどうかを見ています。

（技術職の場合はスキル重視で採ってもらえるケースもあるので当てはまらない場合もあります）

人事が「ん？なんだろう？」となるような自分をアピールできる写真だとなおgoodです。

ただ下記の点は注意してくださいね。

アピールポイントは自己PRとリンクするように書く

 

全ての企業に当てはまるわけではないですが、人材紹介会社や他社の人事と話したり、他社の新卒採用サイトを見ていて感じるのは、多くの企業が主体性があり、最低限のコミュニケーションはストレスなく取れる人を求めているということです。

 

社会人と学生ではやはり違うので、就活の場合は正直、今までの成果は重視していません。元々の性格をみて会社にマッチしそうかどうか判断しているケースが多いです。

 

アピールポイントは自由記述で3つまで書くことが出来るので、企業ウケする性格を書いた方が目に留まりやすいでしょう。
自己PRの内容とリンクするように書いた方が印象を強く残せるので意識して書いた方が良いですね。

私だったらどういうアピールポイントならグッとくるかな、というのを記入例で書きましたので、参考にしてください。

＜記入例＞

自己PRは1文目に結論、先が読みたくなるように

盛って書いても面接でボロが出ます。基本は嘘はつかず誠実に答えた方が良い企業と巡り会えます。

仮にばれなくても嘘をついて本来の自分を偽って入った企業で、将来良い成果が出せて自分もHappyになるとは到底思えません。

 

それに正直、学生の自己PRや頑張ってきたことはよっぽどの数字がある成果を出していれば別ですが、大体想像ができます。

なので面接官は結果より、「なぜその時そう思ったのか？」や「これからどうしていきたいのか」などのあなたの根本の考え方を引き出したいと思っています。

よって自己PRは一行目に結論を置き、自分がどんな性格や考え方をしているのかが分かるように書くといいですよ！

 

できれば周りと被らない内容にすると人事の目にとまりやすいですね。

＜記入例＞

私はアピールポイントに「行動力」があるので自己PRもリンクさせた内容にしています。

自己PRは何が正解というのはないですが、企業からはジャックウェルチに絡めた内容でスカウトメールをいただいたりしたので、掴みとしては良かったのではないでしょうか。

人事が教える手抜き企業の見分け方

＜一人一人ちゃんと送っている場合＞

ここの会社はこんなにもしっかり書いてくれて感動しました・・・！私が学生ならこれは一度会いに企業訪問しますね！

 

＜（恐らく）一斉送信の場合＞

これは恐らく一斉送信でしょうね。。誰にでも送れる内容ですからね。

 

ちなみに、代表取締役からスカウトメールをもらうと嬉しいですが、本当に社長自身が送っているかは分からないですよ。

正直、人事が代理で送っているケースも多いと思います。代表からと書いたほうが返信率が上がるので。

OfferBoxって信用できるの？どんな会社がやってる？

OfferBoxというサービスが本当に信用できるサービスか、どんな会社が運営しているのかを紹介していきますね。

運営会社は株式会社i-plug

株式会社i-plugは2012年創業、大阪に本社を置くベンチャー企業です。

多くの企業は会社が大きくなると価値観の違いが出てきて創業メンバーが抜けていくことが「スタートアップあるある」として挙げられますが、OfferBoxは今でも創業メンバーが抜けていない珍しい企業です。

それは創業時から今まで理念がぶれていないことが一番の理由かと思います。

代表の中野さんはインタビューでこう語っています。

業界で少し話題になった利用者データの開示について

OfferBoxと言えば、最近、採用利用者数の詳細のデータをイラストと数字で開示して業界内でちょっとした話題となりました。

 

企業人事の方も

Offerboxさんが色んな情報を公開。
月別アクティブユーザー数まで。

これ凄く大事な情報です。
極端な話「●万人の学生が登録してます」だけならTVCMや電車広告を出すのと変わらないしお金で増やせる。
アクティブユーザーは多分サービスの質が高まらないと上がらないはずhttps://t.co/ryTfKTGKyU

— 流拓巳@Gaiax人事 (@gx_nagare)2019年4月25日

 

採用コンサルタントの方も

私もスカウト型のサービスを人事として導入するか検討する際は、登録者数ではなくて、アクティブユーザー数の数を聞いて比較します。

新卒のスカウト型サービスでアクティブユーザー数の数をHPに公開したのはofferBoxを運営する株式会社i-plugが初めてですが、今後はこのサイトを見た企業が「信頼できる、試してみる価値がある」と判断するケースも増えるのではないでしょうか。

OfferBoxサービスまとめ

最後にOfferBoxのサービスをまとめておきます。